從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強，離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集性的產業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。

 

調查發(fā)現(xiàn)，預計2014年企業(yè)的調薪幅度將略有上升至8.8%。通脹壓力持續(xù)加大，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將面臨人才流動的風險，也在很大程度上促使許多企業(yè)預計將在2014年適當提高調薪的幅度。但由于目前經濟復蘇從整體來看依然乏力，所以企業(yè)調薪仍然比較謹慎，因此2014年的整體調薪幅度較2013年上升幅度并不大。

 

從行業(yè)來看，預計2014年金融行業(yè)的調薪幅度最高，薪酬增長將達到10.4%，穩(wěn)居調薪幅度榜首。此外，房地產行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調薪幅度也會相對較高，預計調整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。

 

從崗位來看，技術研發(fā)類崗位預計2014年的薪酬漲幅仍然最高， 11.1%。此外，財務、市場營為銷、生產工程及人事行政類崗位預計2014年的調薪幅度也都在8%以上。采購物流以及業(yè)務銷售類崗位的調薪幅度相差不多，預計2014年的調薪將分別為7.6%和7.5%。