本文將幫助您在采訪潛在的自由職業者以開發您的應用程序時考慮和質疑一些事情。

要問自己的問題
在聘請合適的自由職業者時，您要確保了解他們的背景和職業。 他們最近是否通過新兵訓練營學習編程？ 他們以前在蘋果公司工作嗎？ 如果他們上學，他們學什么？ 這些問題的答案將幫助您篩選正在面試的技術候選人。

從上面要強調的一些問題和事情：
1. 他們的業績記錄如何？
2. 他們的投資組合是什么？
3. 是什么讓他們對這個項目感興趣
4. 直覺——聽起來很荒謬，但這是真的。 如果你覺得你已經面試了足夠多的候選人，并且有一個你點擊最多的人，那就和他們一起去吧
5.
雇用自由職業者時會發生什么或要問自己的問題
聘請自由職業者就像查看他們的在線作品集（即他們從事或貢獻的項目）并確保他們（作為一個人）甚至首先存在（總是很高興有一個 Zoom 電話，永遠不知道是誰）是或不是在線機器人）。 當您聯系自由職業者時，您需要清楚地定義您正在尋找他們開發的任務或功能，并提供有關您的應用程序的背景知識。 上下文越多越好。
讓我們看看大多數創始人在聘請技術自由職業者時遇到的一些潛在陷阱。

潛在陷阱#1
“我們需要有人快速完成這項工作——我們沒有時間面試多個候選人”
聘請自由職業者不應掉以輕心。 你需要確保至少有三個候選人可供選擇和比較——跨越不同的小時工資。 采訪經驗較少的人，他們的時薪為 30-60 美元，中等水平的人（60-90 美元）和經驗豐富的老手（90 美元以上）。 但小心點。 僅僅因為某人每小時收費很多并不意味著他們經驗豐富。 對于所有候選人，請務必詢問他們的個人項目組合（有些人在 Upwork、Toptal 等之外有項目組合，所以詢問并沒有什么壞處），以便您可以查看他們的工作。 花點時間通過電話與每位候選人聯系。 您通常可以立即判斷您是否與正在面試的自由職業者接觸。 即使您認為自由職業者是熟練的人，但自由職業者粗魯、不及時或不尊重，請甩掉他們。 編碼通常不是快速解決方案。 您需要能夠與您的開發人員溝通，并且您希望建立一個與您溝通良好的開發人員網絡。 與自由職業者一起工作時，不要將他們視為機器人。 將他們納入您的團隊、您的文化和您的愿景，以便他們能夠與您合作。

潛在陷阱#2
“如果他們開發了一個應用程序，他們就開發了所有應用程序”
確保您嘗試開發（或功能）的應用程序與自由職業者自己開發或發布的應用程序保持一致。 我提到這一點的原因是因為你不想雇傭一個沒有經驗的自由職業者，所以你可以給他們一些“有趣的教育機會”。 不。你需要一個了解兔子洞和危險的人來尋找，因為每一種應用程序（社交、金融等）都有自己的細微差別和挑戰。 找到符合您要求的人，您將獲得更順暢的旅程。

潛在陷阱#3
“我們還有更多工作要做，所以要聘請更便宜的開發商”
一開始我多次犯了這個錯誤。 思考過程是，您可以通過雇用更便宜且經驗較少的人來建立您心中的宏偉愿景來削減成本。 它不會起作用，從長遠來看最終會花費你更多的錢。 例如，有一段時間我需要開發人員使用 Google 身份驗證添加注冊/登錄頁面。 我想，“嗯，這應該是一個快速的解決方案，我會以便宜的價格雇用某人并自己優先考慮其他功能”。 這是個壞主意。 我最終雇用了一個更便宜的自由職業者，他需要更多時間來交付我正在尋找的東西（他每小時 30 美元，但需要 5 小時或總共 150 美元）。 賬單大嗎？ 不，但是代碼不是專業開發的，而且是一個快速的膠帶修復，導致我在路上承擔了更多的技術債務（這會導致更多的費用）。 下一次我需要快速修復時，我付給了一位開發人員，他的費率為 120 美元/小時，之前在 Apple 工作過，并且擁有我正在尋找的確切技能。 他在一小時內完成，我沒有可預見的技術債務。 那是一場勝利。

所有這些東西是如何聯系在一起的？ 接下來我該怎么做？
最后，我想說并不是所有的自由職業者和他們的技能都與他們的時薪直接相關。 與正常市場標準相比，我聘請了價格更低的人，但那是因為他們通過他們的投資組合清楚地展示了他們的經驗。 我避免提出任何形式的編碼挑戰或詢問他們是否具有我在工作發布中尋找的技能。 當然，他們會說他們有經驗……這就是你與他們交談的原因。 在繼續前進之前，要求他們提供投資組合或某種證明以查看并批準候選人。 在我的下一篇文章中，我將討論如何找到技術聯合創始人。