節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，智聯(lián)招聘通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)及白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報(bào)告。此次調(diào)查面向國內(nèi)28個(gè)城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一大半。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才供需指數(shù)，即收到的簡歷投遞量與發(fā)布的職位量之比，蘇州為61.1，即平均1個(gè)崗位收到61.1份簡歷，崗位競爭的激烈程度排在第三位。
從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領(lǐng)平均月薪為5544元，排在第七位。
根據(jù)調(diào)查，28個(gè)城市2014年春季才市人才供需指數(shù)為45.2，即平均1個(gè)職位收到45.2份簡歷。從各城市的供需指數(shù)看，深圳以71.1居榜首，北京緊隨其后，為64.1，蘇州以61.1居第三。昆明、寧波、福州地區(qū)的供需指數(shù)較低，排在最后三位。
昨天，智聯(lián)招聘蘇州分公司董小玫告訴記者，根據(jù)這次調(diào)查，2014年競爭最激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù);IT質(zhì)量管理、測試、配置管理;軟件、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、系統(tǒng)集成，這三個(gè)職業(yè)的競爭指數(shù)分別為151，134.8，89.9。尤其排在第一的財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)職位，平均近100人競爭1個(gè)崗位，激烈程度近乎白熱化。
調(diào)查同時(shí)顯示，2014年最冷門的三大職業(yè)依次為醫(yī)院、醫(yī)療、護(hù)理;證券、期貨、投資管理、服務(wù);教育、培訓(xùn)，競爭指數(shù)分別為13.7，16.1，19.6。這三個(gè)職業(yè)有一個(gè)共同點(diǎn)，即需要從業(yè)者具備相關(guān)專業(yè)技能，且需求量較大。尤其是醫(yī)院、醫(yī)療、護(hù)理職業(yè)，不僅需要專業(yè)技能，且勞動(dòng)強(qiáng)度大，收入相對(duì)較低，長期處在供小于求的狀態(tài)。
