供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：

• 制訂與當(dāng)?shù)胤ǘㄕ�常工作時(shí)間相適應(yīng)的每周工作時(shí)間表。

• 如果可能需要加班，請?zhí)崆巴ㄖ�工人�?/p>

• 供應(yīng)商不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時(shí)間，對加班應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。不得要求工人每周工作超過60 個小時(shí)（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周大值較少的國家或地區(qū)，適用該標(biāo)準(zhǔn)。每周七天，須允許雇員至少休息一天。

•除非當(dāng)?shù)胤�律要求另有�?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)�業(yè)職位的雇員。

EICC勞工工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評估建議:

• 審核記錄工作時(shí)間的系統(tǒng)以確定時(shí)間記錄得準(zhǔn)確完整。

• 采訪工人以確定他們是否對供應(yīng)方的加班政策了如指掌。

• 審核生產(chǎn)記錄和評估供應(yīng)商避免不必要的或多余的加班。

EICC勞工工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:

• 供應(yīng)商按照適用的法律保持和應(yīng)用支付工人加班費(fèi)的系統(tǒng)。

• 供應(yīng)商有一個用于確定生產(chǎn)能力的流程來使加班時(shí)間減至低。

• 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級別。

EICC勞工工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:

• 缺少工作時(shí)間記錄、工作時(shí)間記錄不正確或無工作時(shí)間記錄。

• 對實(shí)際的工作（下班時(shí)間工作）時(shí)間不支付報(bào)酬。

• 加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定。

• 不提供法定的休息日、節(jié)假日和休假。

• 不認(rèn)可法定的用餐和休息時(shí)間。

• 工作時(shí)間記錄設(shè)備受損

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(二) :EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)

EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:

在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。

EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.

在大多數(shù)國家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。 一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的低工資。對于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。

EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)評估建議:

• 了解當(dāng)?shù)厮�有的童工法律和法�?guī)。

• 調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個工人之前了解什么年齡范圍是允許的。

• 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。

• 如有必要，請核實(shí)年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作。

• 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作。

• 了解當(dāng)?shù)厮�有關(guān)于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的法律。

• 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實(shí)習(xí)工資。

EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:

• 供應(yīng)商將在雇用之前驗(yàn)證每個工人的年齡。

• 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險(xiǎn)工作。

• 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。

• 供應(yīng)商有一個明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實(shí)習(xí)生的計(jì)劃。

EICC勞工之不用童工標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:

• 使用合法雇用年齡以下的工人。

• 兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場所。

• 年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。

• 當(dāng)工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) :EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:

不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。