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   薪酬結構要怎么設計才合理，在很多企業的薪酬結構中，往往包含固定薪酬和浮動薪酬，怎么樣來合理的分配相互之間的比例對于薪酬設計非常重要。薪酬結構不能搞一刀切，即不同性質的崗位薪酬結構是有所區別的，這樣有利于刺激員工的工作熱情。對于企業而言，薪酬的差距有兩種：1、不同崗位的薪酬差距；2、同一崗位不同等級的員工薪酬差距。第一種差距可以通過崗位評價來解決；第二種情況在崗位評價的基礎上，還要綜合考慮員工的能力素質、員工對企業的貢獻積累等因素來作出具體的評判。在企業薪酬設計中，薪酬差距是不可避免的，否則會讓薪酬整體的公平性得不到體現，這在企業發展中無疑就像一顆定時炸彈。
   薪酬調查旨在通過采用科學規范的方法，進而得出能夠反映市場中相關行業或者具體到職位的薪酬水平，對于企業薪酬設計具有重要的指導作用，欲做更多了解，不妨參考中國薪酬調查網。
   2012年中國薪酬調查網著力推出《2011年東莞家電制造行業薪酬薪資工資報告情況》，它是面向全國10多個省30多個主要城市和地區開展薪酬調查業務，針對每一行業提供基準職位列表和具體薪酬福利數據分析報告，中國薪酬調查網所提供的薪酬調查報告產品已成為眾多企業進行公平合理的薪酬體系設計、分析和調整的重要參考依據。
   依賴雄厚的專業實力和技術實力，中國薪酬調查網（www.xinchou114.com）每年強力推出為中國不同行業企業量身定做的薪酬調查報告產品，為企業年度薪酬體系設計與調整提供科學的依據與專業分析。為了最大化地滿足客戶的需要，本網站特別推出不同版本的年度系列產品，從而能夠滿足不同規模不同需求客戶的業務需求。2012年中國薪酬調查網推出了《2011年東莞家電制造行業薪酬薪資工資報告》 。

    數據來源
    企業人力資源部
    十年顧問咨詢培訓的從業經驗使我們擁有廣泛的客戶基礎，人力資源部門一直是我們薪酬福利數據來源的重要部門。
    獵頭團隊
    中國薪酬調查網在全國各大城市都有專業的獵頭公司作為合作伙伴，積累了上百萬高級人才信息。從獵頭角度提供市場上高端職位及高級人才的薪酬水平，為關鍵職位提供更豐富更準確的數據依據。
    個人薪酬信息
    以在線數據采集系統為平臺，以會員制為基礎的中國薪酬調查網擁有龐大的專業的個人及企業薪酬數據庫，這是本網除了從參加行業抽樣企業獲得的準確數據之外的重要參考數，從其中使用科學的嚴謹的統計方法生成的數據具有更廣泛的代表性，能更準確地反映目前該行業的薪酬趨勢及方向，從而有效地避免了人工干預，直接從個人角度收集真實而客觀的薪酬信息，準確體現市場實際情況，確保最大的可信度。
 統計原理
中國薪酬調查網針對客戶的不同需求，依據薪酬體系設計專家的建議大量采用了國內最先進的統計技術和方法，簡單描述如下：
一、統計分析方法
 1、水平分析
    對不同職位具體薪酬數值進行橫向比較的一種分析方法。
 2、頻數分析
    針對一組薪酬數據的數值大小，對從低到高的各區間段中出現的頻率進行統計。
 3、結構分析
    針對不同部門、不同層級或不同職位，對比各種薪酬項目相互比例的差異而采用的分析方法。
 4、多維表分析
    把實得的點計數據按兩種分類標準編制的表。主要用于多指標的綜合分析。
 5、相關性分析
    對變量之間的相關關系的分析，分析變量之間是否存在相關關系、相關的程度和變動方向。用于客戶薪酬問題的影響因素的關聯性分析。
二、統計參數
 1、分位值
    Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小于此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。
 2、平均值
    所有被調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。
 3、偏離度
    表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數據－市場中位值)/市場中位值”。
 4、頻數
    將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。
 5、眾數
    一組數據中出現次數最多的數值。
三、統計分析表示形式
 1、條形圖： 用直條的長短表示統計事項數量的圖形
 2、線圖：表示一種事物隨另一事物變化的發展趨勢
 3、直方圖：用一組沒有間隔的直條來表示頻數分布
 4、餅圖：表示離散性資料構成比的圖形
 5、帕累托圖：用于直觀反應影響某一結果的主要原因、次要原因和一般原因的統計圖。
 6、數據表格直接表示
 具體想了解2011-2012年東莞家電制造行業薪酬薪資工資報告情況的話，歡迎前來咨詢相關工作人員。

本公司提供服務2011年東莞家電制造行業薪酬薪資工資報告A118質量保證，歡迎咨詢洽談。