薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公ji金，個人所得稅計算申報繳納等。

二、薪酬管理適合哪些企業(yè)？

1、進行多地個稅申報的企業(yè)（分公司個稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5、人事財務(wù)配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

服務(wù)內(nèi)容：工資核算管理、員工信息管理、員工信息管理、個人所得稅管理、電子工資單管理、工資電子化支付

三、企業(yè)薪酬管理面臨的問題

1、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

3、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

四、產(chǎn)品展示

邦芒薪酬管理的優(yōu)勢

1、屬地化個稅繳納，多地申報，多地操作

2、一對一薪酬服務(wù)顧問，截點實時提醒不出錯

3、免費辦卡、計薪、發(fā)放、報稅一站式便捷服務(wù)體驗

4、云管理模式，管理便捷化，規(guī)范化、信息化

VS

企業(yè)HR自主操作

1、無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求

2、員工薪酬信息查詢、修改、調(diào)取困難

3、報表繁多、公式繁雜，費時費力易出錯

4、信息量龐大，工作交接易丟失

江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司沈陽分公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、人事代理、項目外包、人才租賃、薪酬管理、招聘外包等。