人權評鑒

沒有強迫性或監獄勞工

Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。

沒有童工

Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。

津貼

工資和福利必須符合當地法定的最低工資。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。

最高工作時數

雇員的工作時數必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數不超出60小時。

工作環境

賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈、和健康的工作環境和食宿設施。

非歧視性

賣方必須根據執行工作的能力來雇用工作者，而非根據工作者個人的特征或信仰。

結社自由

賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利，賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。

紀律實踐

賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。

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      品質保證評鑒

Abercrombie進一步要求賣方或聲譽好的委外檢查**處，為每批制造給Abercrombie的商品，實行隨機檢查以符合AQL4.0或其它特定的分級標準。每批出貨必須伴隨有保證符合AQL4.0或其它特定分級標準的品質檢查簽署證明。

     產國標識

Abercrombie要求賣方防止轉動，使用假產地的標簽，和為了逃避配額制約所獲得欺騙或假劣的簽證，賣方必須簽署證明標示實際制造地點，聲明貨物是沒有轉動或產地無誤，以及貨物非以欺騙或假劣的簽證出貨。

    終止和補救

如果Abercrombie確定賣方或轉承包商有違反任何前述的要求，Abercrombie保有以下完全的處理權：

·提供賣方或轉承包商一個補救缺失的機會；

·暫停接受現有的訂單；

·取消定單并不付款；

·扣押付款直到已補救缺失；

·終止當前的生產；

·禁止賣方使用有違反這些標準的轉承包商；

·終止與賣方的商業關系。

這些補救是除了任何其它Abercrombie和賣方之間的任何合同所具體指定的補救之外的。Abercrombie保留向政府當局通報可能違法情事的權利。

   智慧財產保護

賣方，供貨商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所擁有或許可的商品名，商標或版權是專屬于Abercrombie。賣方，供貨商和代理商必須努力保護Abercrombie的商品名，商標或版權。只有在Abercrombie預先同意書授予的情況下，遭Abercrombie退貨有車標或沒有達到品質標準的商品，才能在美國境外被銷售，轉售，交付，或處理掉。任何識別的標簽，吊牌，貼標等也都必須在銷售，轉售，交付或處置之前先移除掉。

      結論

Abercrombie致力完全依從適用于所有法律和章程的商業行為，也期望賣方和代理商最大的合作努力。

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