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雙軌直銷軟件，雙軌制直銷制度俗稱兩條腿走路的直銷制度，每個直銷商只能開發左、右區兩個銷售市場，根據相對較少業績的市場來計算獎金的一種直銷獎金制度，如果開發了第三個市場只能放在左市場或者右市場之內，這樣既擴大了你的市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。
接下來我們就來詳細了解一下雙軌直銷軟件，雙軌制直銷軟件直銷系統都由那些獎項組成，他們每個獎項領取的條件有是什么。
雙軌直銷軟件|雙軌制直銷軟件直銷系統獎項簡單說明：
1、量碰獎：
左、右區業績達到規定的比例就會產生相應的量碰獎，此獎項小區業績清零，大區業績累計不清零的。對碰的條件有1:1、1:2、1:3或3：2。具體以直銷公司的實際獎金制度為準。
舉例說明：會員A的大區業績是1萬，小區的業績是5千，對碰的條件是1:1小區業績的10%，這個時候大區拿出五千業績，小區拿出五千業績那么會員A量碰就可以得到500010%=500元。小區業績歸零，大區剩余五千業績等到小區在產生新的業績就會再次產生新的量碰獎。
2、層獎：
層獎每層只能領取一次，領取的條件是左、右區首單業績層碰，此獎項不僅和左、右區首單業績有關還與自己的級別有關，三個點那個點位業績小拿那個。此獎有無限層和固定層數之分。
舉例說明：**層100%，而至無限層50%，每個公司此項獎勵機制比例各有不同，具體以實際情況為準。
3、銷售獎（推薦獎）：
直接推薦一位會員來公司消費，公司給予推薦人一定的獎勵，從而激發會員的積極性，推動市場快速發展。
4、管理獎： 
也稱輔導獎或培育獎，他是以量碰獎作為基數，以直推關系或間推為結算依據，有代數限制，不是接點關系。
他是拿下幾代的會員量碰收入的一定比例。 此獎項的知名公司有北京德世久一吃黑。
舉例說明：一吃黑管理獎簡要說明：一代100%；二代50%;三代20%；假如會員A直推會員B；B直推會員C；C直推會員D；會員B、C、D他們當日的量碰獎分別是1000元；那么會員A的管理獎可以拿到多少呢？
我來給大家計算一下A的管理獎等于:1000(會員B的量碰收入）x100%（一代管理獎的比例，以下同理）+100050%+100020%=1000+500+200=1700元。
在這里大家就可以明顯的看到你推薦的會員越多（直接推薦為你的**代也就越多），那么相應的你的第二代；第三代也就越多；你得到的管理獎也就越多，就單單這一項獎勵收入就非常可觀。當然不可能每個公司的管理獎
比例是一樣，具體的情況以實際情況為準。
5、互助獎： 
被推薦的會員可獲得直接推薦人或間接推薦人量碰獎金收入的一定比例提成加權。
舉例制度說明：上兩代10%加權， 這里要給大家講解一下加權的意思；你的直接推薦人或間接推薦人不可能只推薦了你一個，那么這個時候獎金就要平均分配了，假如你的上兩代量碰收入分別是1000元，上一代直接推薦了三個會員；上兩代推薦了5個會員；那么你的互助獎收入為1000（上一代量碰收入）x10%（互助獎的比例）/3(上一代推薦的人數，上兩代同理）+100010%/5=53.33元。
6、消費返利： 
公司每個工作日固定返一定金額給你，直到你拿回你的消費金額停止，達到免費體驗產品，無痛消費的目的。不同級別因為消費額度不一樣，返還的金額也不同。 
7、見點獎：
在你的網絡銷售體系下，固定的層數限制內，每進來一位會員公司會給你一定的獎勵。超出規定的層數限制之外不享受。
8、分紅獎： 
公司每周或每日拿出一定的新增銷售額的一部分，按會員級別加權平均分紅。 
9、重復消費：
扣除會員獎金收入的一部分作為二次消費，可以在公司兌換相應的產品。
10、服務費： 
成為公司的服務中心享有注冊和激活會員的權利，每激活一位會員公司會按照會員的的金額給予服務中心。 
雙軌直銷軟件 雙軌制直銷軟件直銷系統是由以上或者多種獎項的組合的整體，以上說明僅供參考，接下來我們詳細來了解一下一套完整的直銷獎金制度：
雙軌直銷軟件，雙軌制直銷軟件直銷系統獎金制度參考：
雙軌直銷獎金制度：
1、三個級別：
初級代理: 1500元（配送等值產品）
中級代理: 3000元（配送等值的產品）
高級代理: 5000元（配送等值的產品）
2、贈送積分:
初級代理贈送2250元積分
中級代理贈送6000元積分
高級代理贈送15000元積分
積分用途：商城消費
3、業務提成：（小市場新增業績的百分比）
初級代理:10% 日封頂1500元
中級代理:11% 日封頂3000元
高級代理:12% 日封頂5000元
4、管理提成：
拿**代業務提成收入的20%
拿第二代業務提成收入的30%
拿第三代業務提成收入的50%
不限人數，多勞多得，不封頂
5、重消送：20%
進入商城消費或置換股權
慈善捐助：收入的5%
提現：5%手續費
以上就是雙軌直銷軟件，雙軌制直銷軟件直銷系統各個獎項的簡單介紹，如有不明白或者更多這方面的了解請聯系專業的直銷軟件系統開發商西安千度網絡科技有限公司。
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