雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：
卓越獎，財富獎，管理獎，鼓勵獎，服務獎，重復消費
一．VIP員工市場推廣獎金制度
成為vip員工的資格：５000元，獲得公司5000元的相應產品。就成為公司的會員。
獎金計劃：
1.卓越獎：首先直推一名會員，可享受該會員50%的收益。
2.財富獎：當您有資格做自己的事業線。您和您的會員每推薦一位會員，您都能拿到公司的豐厚獎勵。無限代無限制。
3.管理獎：您的會員做市場后，就形成各自的事業線，這些事業線開成一個個層面。
1-2層面，見點可獲得公司相應的獎勵。比如有十個會員，大家都能做市場，
那么您可以獲得２*10*10*200=40000元,3-4層面，見點也可獲得公司一定的獎勵。同樣您可以獲得2*100*100*150=3000000。
5-6層面和7-12層面同樣可以獲得公司的推廣回報。
4 .公益基金：所有獲利的會員拿出5%進入獎金池，作為沒有回本的會員平均分配。直到回本退出獎池為止。
二．預備店獎金計劃如下：
預備店中心資格3萬元，配4萬元全線產品。
１.鼓勵獎：兩個體系各新增一個預備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。
2.服務獎：體系下3-12層，每加盟一個預備店，就可分享推廣成果。
3.管理獎：
一星店：體系下有幾個預備店（即滿前兩層），就可以升級為一星店呢？
拿起電話**時間加入團隊，分享團隊的收益。享受自己體系以下3%，見點900元管理獎。
比如有10個就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團隊，分享全球營業額的加權分紅。
二星店：當任意一個管理體系出現一星店時，升級為二星店，享受自己體系以下營業額，見點1800元管理獎。
比如有15個,就可以拿15*1800=27000以此類推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店、四星店和五星店的管理以此類推。比如有100個，就有4500*100=450000 　
4.股東分紅：當管理體系下各出現一個五星店，升級為公司股東，享受全球業績 。
2%加權分紅，有兩個即享受兩份2%，以此類推，有幾個拿幾份2%。
5.互助基金：系統提留獎金5%作為互助基金，每季度對未回本的會員加權分配。
直至回本，無風險。獎金日結日發，扣留6%管理費，無手續費，獎金無封頂，無重復消費。

雙軌制直銷系統手機移動支持
1）多平臺支持：兼容各種平臺，包括一般手機，android，iphone，ipad等。
2）精簡操作：精簡干練的移動操作端，更省流量。
3）移動報單：隨時隨地用手機移動保單，更快捷高效。
4）短信通知：短信管理通知，拒絕守候，管理操作更愜意。