1、業(yè)務(wù)一組：陳容珍

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2、業(yè)務(wù)二組：陳小姐

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郵箱：sales611@cts1983.com  QQ:2851160902

3、 業(yè)務(wù)三組：寧勤

電話: 0755-89335156-612  手機(jī):18576401396  

郵箱：sales612@cts1983.com  QQ:2851160895

4、24小時(shí)服務(wù)熱線：13823272032  400-690-0031

地址: 廣東深圳龍崗區(qū)平吉大道九號(hào)A區(qū)華熠大廈A座A1001

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營項(xiàng)目：

一、認(rèn)證項(xiàng)目咨詢：

SA8000、 ICTI、EICC、ISO17025、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO14001、HACCP(ISO22000)、EICC、GMPC、GMP、WCA、SQP、FSC、FSC/COC 、PEFC、SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI 、SMATE、BRC、WRC、FLA、等。

二、品牌客戶驗(yàn)廠咨詢：

1、客戶驗(yàn)廠: NEXT驗(yàn)廠、COCA-COLA可口可樂、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO驗(yàn)廠、OTTO奧托驗(yàn)廠、Tween Brands驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、PRINTEMPS巴黎春天、Urban Outfitters驗(yàn)廠、IKEA宜家、KOHL’S科爾士、聯(lián)邦百貨、BESTBUY百思買、FMG、STR、迪卡儂驗(yàn)廠、Adidas阿迪達(dá)斯、H&M驗(yàn)廠咨詢、BCBG驗(yàn)廠、Hasbro孩子寶、Target塔吉特、Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠、JCPenney杰西潘尼驗(yàn)廠、NIKE耐克、Woolworths沃爾沃斯、BEPI驗(yàn)廠、LIDL利得驗(yàn)廠、COSTCO、百思買、LEVI’S李維斯、CONVERSE匡威、chanel香奈兒、Mattel美泰、COSTCO驗(yàn)廠、家樂福驗(yàn)廠、METRO麥德龍、Walgreen沃爾格林、Disney迪斯尼、PVH、EICC西爾斯、Argos 、Armark愛瑪客、ACE、LI&FUNG利豐、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO優(yōu)衣庫等。

2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠咨詢。

Compliance with Applicable Laws and Standards
遵從現(xiàn)行法律法規(guī)
At a minimum, Merchandise Manufacturers will be required to meet the following standards with respect to their operations as a whole:
產(chǎn)品制造商至少應(yīng)整體上遵從以下與其運(yùn)作相關(guān)的法律法規(guī).
· Laws and Regulations 法律法規(guī)
Merchandise Manufacturers will comply with all applicable laws, rules, regulations and requirements in the manufacture and distribution of our products and supplies and in providing services to TCCC.
產(chǎn)品制造商在生產(chǎn)及分銷我司產(chǎn)品或向我司提供產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)遵從相關(guān)的法律法規(guī)要求.
· Child Labor 童工
Merchandise Manufacturers will not use child labor as defined by local law.
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤�律要求不得雇用童�?/font>.
· Forced Labor 強(qiáng)迫勞工
Merchandise Manufacturers will not use forced or compulsory labor
產(chǎn)品制造商不得使用 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工.
· Abuse of Labor 虐待勞工
Merchandise Manufacturers will not physically abuse employees