薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　

薪酬外包的服務步驟

　　**、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

　　第二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　

薪酬外包的特點：客戶化定制

　　一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

　　二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。

　　四、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

　　

薪酬外包的優勢：

　　一、從日常瑣事中“解套”。

　　二、保證公司薪酬機密。 

　　三、轉移操作失敗風險。 

　　四、引進“外腦”的智慧。

　　五、提供多種正確可靠的服務項目。 

　　六、高效獨特的系統配置。 

　　

企業薪酬管理面臨的問題

　　一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

　　二、大規模數據處理，考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

　　三、跨地區薪酬管理，不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。