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【Apple 驗(yàn)廠】
Apple 公司行為守則

蘋(píng)果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過(guò)程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。【Apple 驗(yàn)廠】
蘋(píng)果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》以國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，為提高企業(yè)社會(huì)和環(huán)保責(zé)任做了更加具體的規(guī)定。蘋(píng)果公司要求其供應(yīng)商通過(guò)以下所述的管理系統(tǒng)實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)。
蘋(píng)果公司的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，充分參考了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)譬如國(guó)際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）和道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI），全部參考資料請(qǐng)看本標(biāo)準(zhǔn)后面的附錄。
【Apple 驗(yàn)廠】勞工權(quán)益和人權(quán)
蘋(píng)果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，確保他們得到尊重。
【Apple 驗(yàn)廠】歧視
在招聘和就業(yè)過(guò)程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會(huì)成員、國(guó)籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時(shí)歧視工人。供應(yīng)商不得要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或者歧視懷孕工人，除非當(dāng)?shù)胤�律或法�?guī)對(duì)懷孕工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視傾向的藥物測(cè)試，除非當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)要求或?yàn)榱舜_保工作場(chǎng)所的安全而進(jìn)行。
苛刻待遇和騷擾
供應(yīng)商必須承諾工作場(chǎng)所沒(méi)有騷擾行為。供應(yīng)商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x 虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
【Apple 驗(yàn)廠】非自愿勞工
供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、契約勞工、債務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開(kāi)崗位或通過(guò)預(yù)先申請(qǐng)可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護(hù)照或工作證作為雇傭的條件。
【Apple 驗(yàn)廠】童工
禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在15周歲以上，或所在國(guó)家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年齡，以最高的年齡為準(zhǔn)。本守則不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合ILO第138號(hào)公約第6條款要求的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃，或符合ILO第138號(hào)公約第7條款要求的低強(qiáng)度工作。
【Apple 驗(yàn)廠】未成年工人
在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號(hào)公約要求的前提下，供應(yīng)商可以雇傭未成年工人（年齡大于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿(mǎn)18周歲）。
工作時(shí)間
除非緊急或非政策情況，每個(gè)工作周的工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)（包括加班時(shí)間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無(wú)論如何，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的上限。
供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請(qǐng)假和節(jié)假日的權(quán)利。
【Apple 驗(yàn)廠】薪酬福利
供應(yīng)商必須支付工人至少滿(mǎn)足法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時(shí)間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。供應(yīng)商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準(zhǔn)時(shí)，有關(guān)工資明細(xì)必須及時(shí)、清晰向工人解釋。

自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供應(yīng)商在招聘時(shí)不得基于工會(huì)成員歧視工人特別是以放棄工會(huì)會(huì)員或同意不加入工會(huì)為招聘條件，或以工會(huì)會(huì)員或工作時(shí)間外（或工作時(shí)間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會(huì)活動(dòng)在工作時(shí)間進(jìn)行）參與工會(huì)活動(dòng)為由解雇或歧視工人。
健康安全
蘋(píng)果公司認(rèn)識(shí)到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營(yíng)運(yùn)當(dāng)中對(duì)于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。
職業(yè)安全

供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護(hù)和防護(hù)裝置（譬如防護(hù)罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場(chǎng)所健康安全風(fēng)險(xiǎn)。如果上述措施不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商應(yīng)提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無(wú)需擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。

工業(yè)衛(wèi)生

供應(yīng)商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于危險(xiǎn)化學(xué)品、生物和物理因素的風(fēng)險(xiǎn)。如果工程和管理手段不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商必須提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。
應(yīng)急計(jì)劃
供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識(shí)和評(píng)估緊急情況和事件的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序?qū)�風(fēng)險(xiǎn)降至最小，其中包括緊急情況匯報(bào)、報(bào)警系統(tǒng)、疏散計(jì)劃、工人培訓(xùn)和消防演習(xí)、合適的急救藥品供應(yīng)、合適的消防滅火設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復(fù)計(jì)劃等。
職業(yè)傷害和職業(yè)病
供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報(bào)告工作場(chǎng)所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)鼓勵(lì)工人報(bào)告事故，對(duì)工傷和職業(yè)病進(jìn)行分類(lèi)和記錄，調(diào)查事故原因并實(shí)施糾正方案以根除導(dǎo)致事故的根源問(wèn)題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復(fù)重回工作崗位。

重體力活供應(yīng)商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于體力工種的風(fēng)險(xiǎn)，其中包括人力搬運(yùn)、重物抬舉、長(zhǎng)時(shí)間站立、頻繁重復(fù)動(dòng)作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)等。

宿舍和飯?zhí)?/p>

供應(yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備和儲(chǔ)存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和暖氣以及合理的居住面積。

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