南通邦芒人力資源關于人事服務外包解決方案
邦芒人力資源服務外包解決方案根據貴公司有限公司人力資源管理的情況，本著降低企業成本、聚焦核心能力的原則，制定本方案。
一、目標任務
通過服務外包操作，使貴公司的人力資源管理工作在符合滿足企業發展需要基礎上、降低企業成本、提供員工滿意度。
二、服務外包總體思路
服務外包是邦芒人力一體化人力資源服務的重要內容之一，邦芒人力覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、濟南、青島、南京、蘇州、杭州、寧波、西安、無錫、武漢、鄭州、南昌、煙臺、青島、長沙、東莞等60多個城市。服務外包是指企業將人事管理的部分或全部工作外包給邦芒人力來完成。邦芒人力會快捷解決員工錄用調檔、培訓、績效考核、社會保險金和公積金轉移等等提供一系列專業高效的人事事務外包，由我公司提供合理的社保五險方案、公積金方案來降低成本。
三、服務外包后的主要工作內容
1、用工方式：服務外包
貴公司與邦芒人力資源簽訂服務外包協議。服務外包協議范本
員工將與邦芒邦芒人力資源簽訂勞動合同、入職通知書、員工登
記表。
2、邦芒人力資源主要工作內容如下：
（1）、薪資管理。辦理新進人員工資卡（工商銀行）、收集老員工的銀行卡號；并根據用人單位提供的外包人員的工資支付清單,編制外包人員工資單并代為發放工資，同時代扣代繳個人所得稅和個人應向政府繳納的社保統籌款項。其中，工資以銀行卡的形式支付。
（2）、社會保險辦理。根據企業計劃要求為外包人員辦理社會保險方案；按月向社保局等經辦機構申報、繳納社會保險；辦理員工市民卡和養老金手冊；出現外包人員增減情況，及時辦理新增或轉移手續；及時向用人單位通報社會保險政策變化情況。
（3）、工傷及責任事故處理。外包人員在工作中發生工傷事故時，貴公司或我司駐場人員應在工傷發生后及時將受傷的勞務人員送往醫院治療，并及時通知我司總部（最好自發生之日起不要超過10天），我公司會在法律規定的時間內按時辦理工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請。外包人員在工作期間發生的違規違紀事故，以最快的速度和各種有效的途徑予以處理。
（4）、合同管理。員工勞動合同的擬定，勞動合同的訂立、變更、解除和終止，勞動合同鑒證。
（5）、員工關系管理。勞動人事咨詢、處理勞動人事爭議、員工滿意度調查等。注：服務方式：視合作規模大小，供應商根據實際提供兼職或者專職人員服務用人單位（入職辦理、勞動關系管理、社保公積金繳納、工資代發等）。
四、合作流程
1、邦芒人力資源與貴公司簽訂服務外包協議
2、邦芒人力資源負責員工入職辦理、員工資料收集、員工合同簽訂、社保代理；3、貴公司考核員工實際工作表現，核算薪資；
4、邦芒人力資源費用明細制表，開票，收款，員工薪資發放；
五、服務收費標準
1、外包服務費（員工關系管理，工資代發，社保公積金代理等）100人以下（元/人/月）；101-300人（元/人/月）；301人以上：（元/人/月）
2、社保、公積金等相關費用根據國家政策代收代繳。
六、發票
1、地稅統一勞務費發票（無需另付稅費）
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