由于中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，越來越多的歐美國家在中國尋求供應商！！

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a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；

b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；

c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；

e）所有員工均有權自由行使當?shù)胤�律賦予的員工代表權。

遵行情況

a）本《規(guī)范》旨在建立一個商業(yè)運作標準，教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是以懲罰為目的。

b）ICTI的會員單位應對本工廠和承包商進行評估，以判定是否有違反《規(guī)范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ，并對工廠設施進行現(xiàn)場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商；

 c）每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規(guī)范》的情況編寫報告，此年度報告須經(jīng)主管人員簽署；

 d）玩具制造合同應該注明：凡在遵守本《規(guī)范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據(jù)此取消該合同；

 e）因為玩具種類、生產(chǎn)方法、工廠規(guī)模、員工數(shù)量方面會存在較大差異，故在本《規(guī)范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應依據(jù)合理性原則判斷附件的適用性；

 f ）本《規(guī)范》的中文版應公開張貼或可供所有員工查閱。

    * 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，

   本《規(guī)范》規(guī)定不得向這部分國家輸出此類產(chǎn)品

肯達信質量方針： 

誠信為本，持續(xù)改進，追求顧客滿意  科學創(chuàng)新，講求質量，創(chuàng)造精品項目   

求真務實，客觀嚴謹，樹立行業(yè)新風  與時俱進，追求卓越，打造咨詢品牌   

   

肯達信質量目標  ： 

合同履約率達100%。體系認證通過率、項目專家評審通過率100%  顧客滿意程度不低于90%  。 

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