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名稱：信任之同命相連
下面這個游戲通過模擬工作中遇到的困難，主要用于建立小組成員間的相互信任，提高團隊成員之間的信任關系和團隊文化的建立，是很有效果的。
步驟：
1．讓每個隊員找一個搭檔。在總的參加人數為單數的情況下，讓余下的一個人第一個爬云梯。如果參加人數為雙數，那么隨意叫出一對搭檔，讓其中一個人爬云梯，另一個人做監護員。
2．給每對搭檔發一根木棒兒(或水管)。讓每對搭檔面對面站好，所有搭檔肩并肩排成兩行
3．每對搭檔如握住木棒兒，木棒兒與地面平行，其高度介于肩膀和腰部之間，這樣整個形成了一個類似水平擺放的木梯的形狀。每根梯線的高度可以略有不同，以形成一定的起伏。
4．把選好的爬梯者帶到云梯的一端，讓他從這里開始爬到云梯的另一端。在只有四五對搭檔參加游戲的情況下，你可以讓前端的搭檔等爬梯者通過后，迅速跑到末端站好，這種方法可以幫你隨意延長云梯。
鄭州玖家企業管理咨詢—是省內首批專業從事“戶外拓展培訓”的拓展訓練機構。
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鄭州玖家企業管理咨詢—是省內首批專業從事“戶外拓展培訓”的拓展訓練機構。公司結合了中國特有的拓展培訓需求，創建了獨特的面向個人、團隊和組織的拓展培訓體系，采用了個性化設計與標準化實施相結合的培訓模式，打破了普通行業培訓規模的瓶頸，使參加拓展培訓的人數可以大幅度增加，使拓展培訓得以迅速推廣。
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