福利管理模塊包含了對各項社會統籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區的具體要求設定繳費基數和比例，并針對提取、補繳等情況進行處理。

福利政策管理，使HR管理者可以根據公司實際情況的需要，通過設定滿足不同的個性化需求：

¨  設定一套或多套福利政策，以滿足多個下屬公司不同福利政策的需要，或者不同類型員工對福利的不同需要

¨  針對社會保險的各項福利（如五險一金），每種保險的基數可以分別設定，既可以是直接錄入，也可以通過公式計算（如員工上年平均工資、上封頂等政策）由系統自動計算出基數值

¨  針對社會保險的各項福利（如五險一金），每種保險的繳納比例可以自由設定，自由調整，政策一經調整，則員工的福利會根據調整后的政策自動計算

¨  針對社會保險的各項福利（如五險一金），系統還可以設定其計算結果的小數位、利息等細節，方便HR管理者做福利管理

針對社會保險的各項福利（如五險一金），系統自動按照福利基數和繳納比例來計算，或者按照固定金額來計算。

針對在福利管理中的各種特殊情況，如新員工入司后社保關系沒有及時轉入，因此需要有后續的福利補繳輸入，另外如住房公積金的支取，需要有福利提取輸入，HR管理者均可以通過福利管理模塊中的提取和補繳的功能來直接處理。

¨  可單個人調整也可批量調整

¨  所有調整信息，系統中都留有歷史記錄

¨  每個月的福利繳納臺帳

¨  員工的福利結余報表

¨ 系統保留福利歷史記錄，提供福利歷史報表

¨ 福利的增減報表

¨  福利數據導入：可按一定格式批量導入各種福利數據

¨  福利數據導出：可按各福利政策導出福利數據

¨ 通過接口可以把福利計算的結果無縫的過數給工資，參與工資的計算，成本的核算可以通過工資中的報表進行實現

¨  福利計的個人扣減部分通過薪資公式可以直接將福利計算結果中的個人繳納部分在薪資中扣減

¨  福利模塊中的福利基數也可以以薪資模塊計算出的某一薪資項目結果作為福利基數

 

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