休假管理模塊包括了休假政策設(shè)定、假期種類設(shè)定、假期表設(shè)定等個性化設(shè)定功能，以及日常記錄管理的功能，如休假申請審批流程、休假查詢和休假報表的主要管理功能。

¨  在休假政策管理中有很多靈活的設(shè)定，可以自由設(shè)定一套或多套休假政策，在每一種休假政策下，還可以相應(yīng)設(shè)立其不同的休假種類，如年假、病假、探親假等，以及各種假期相應(yīng)可享有的天數(shù)和計算及結(jié)算方式、是否可以提前預支等具體規(guī)定。

¨  HR管理者可給每一種假期設(shè)置休假注意事項或上傳公司休假制度文檔，員工即可在申請休假時看到或下載。

¨  HR管理者可以根據(jù)公司實際情況的需要，給公司內(nèi)的員工分配不同的政策，使不同的員工享受不同的休假政策，輕松實現(xiàn)如臨時工、外籍員工等可能需要區(qū)別對待的情況。

¨  針對休假期間跨越節(jié)假日或公休日的休假，HR管理者可以自由設(shè)定是否將節(jié)假日的天數(shù)扣減。同時系統(tǒng)會自動生成法定的節(jié)假日和公休假日列表，并且針對各個企業(yè)，HR管理者還可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，靈活設(shè)定和調(diào)整節(jié)假日和公休日。

¨  休假申請支持上傳附件功能，以便HR審核，如病假、婚假等，可以隨申請?zhí)峤徊〖賳�、結(jié)婚證等附件。

¨  根據(jù)公司的休假審批制度，HR管理者可以自由設(shè)定休假的審批關(guān)系和審批層級，使員工和經(jīng)理能實現(xiàn)網(wǎng)上互動的申請和審批流程。

¨  HR管理者可以根據(jù)公司政策的需要，對每一種假期進行審批層級的具體設(shè)定，包括審批層級和每一個層級的審批人。

說明：

審批關(guān)系是根據(jù)職位關(guān)系設(shè)定的，因此某個職位有人員變動，刷新后重新生成，不需要重新設(shè)定審批關(guān)系。另外，如果某職位有臨時人員空缺，亦可以通過設(shè)定審批代理方便地解決。

¨  當休假記錄不是通過自動申請和審批的形式進行時，HR管理者或者休假管理者可以直接錄入員工的休假記錄

¨  休假記錄報表

¨  休假結(jié)余報表

當月休假的天數(shù)、累計休假的天數(shù)、休假結(jié)余等具體數(shù)據(jù)都可以通過系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)入薪資模塊，參與薪資計算。可以實現(xiàn)：

¨  在薪資模塊中自動完成休假扣款

              在薪資模塊中自動將休假結(jié)余折算為工資

 

    萬古科技-中國領(lǐng)先的人力資源管理信息化建設(shè)與服務(wù)提供商。在14年的發(fā)展歷程中，堅持專業(yè)化發(fā)展方向，秉承"用戶第一"的服務(wù)理念，贏得了眾多世界500強以及國內(nèi)知名企業(yè)的信賴。萬古科技推出的“亞太薪酬解決方案”、“績效管理解決方案”創(chuàng)造了多個行業(yè)第一。萬古eHR系統(tǒng)可實現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、員工招聘、人事管理、薪酬&福利、休假&考勤、培訓、績效等方面的全面管理,為企業(yè)高層提供了領(lǐng)導查詢門戶,同時還提供員工自助門戶和經(jīng)理門戶。詳詢：028-61285170.