萬古eHR系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、員工招聘、人事管理、薪酬&福利、休假&考勤、培訓(xùn)、績效等方面的全面管理,為企業(yè)高層提供了領(lǐng)導(dǎo)查詢門戶,同時(shí)還提供員工自助門戶和經(jīng)理門戶。產(chǎn)品詳情：

    組織機(jī)構(gòu)管理包括組織機(jī)構(gòu)基本信息管理，組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)管理，組織機(jī)構(gòu)歷史記錄，組織結(jié)構(gòu)圖，可實(shí)現(xiàn)虛擬組織管理。系統(tǒng)內(nèi)嵌的組織結(jié)構(gòu)圖工具，可自動(dòng)生成組織結(jié)構(gòu)圖不像其它系統(tǒng)需要將數(shù)據(jù)導(dǎo)出到系統(tǒng)之外的組織結(jié)構(gòu)圖工具才能生成組織結(jié)構(gòu)圖
   
    人事管理包括人力資源計(jì)劃、員工檔案履歷管理、入職管理、合同管理、調(diào)動(dòng)管理、離職管理、退休管理、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表、自動(dòng)提醒、調(diào)查問卷、通知書發(fā)送等日常管理及流程管理功能。

    薪資管理包含員工薪資計(jì)算和統(tǒng)計(jì)分析，可自由設(shè)定工資項(xiàng)目和工資算法，可通過公式完成復(fù)雜薪資項(xiàng)目的自動(dòng)計(jì)算，可計(jì)算個(gè)人所得稅，生成銀行轉(zhuǎn)帳文件，打印工資單。可進(jìn)行薪資的統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表，如當(dāng)月薪資、歷史薪資；薪資范圍；薪資對比；人工成本；平均工資報(bào)表。工資計(jì)算和發(fā)放包括工廠管理人員、銷售中心的銷售人員、工人以及外籍員工，可支持外幣工資。

    預(yù)算系統(tǒng)包括年度預(yù)算、月度預(yù)算，可以精確到每月人員增減、薪資各項(xiàng)具體金額增減的預(yù)算數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動(dòng)生成月度或年度預(yù)算報(bào)表，如部門預(yù)算表、總預(yù)算表等。

    福利管理包含對各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的設(shè)定、計(jì)算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并針對提取、補(bǔ)繳等情況進(jìn)行處理。

    休假管理滿足公司的休假管理政策要求，可自由設(shè)定假期種類和假期計(jì)算方法，支持通用日歷和公司特殊日歷即國家法定節(jié)假日或公司規(guī)定的節(jié)假日。可自動(dòng)計(jì)算員工應(yīng)享有的休假天數(shù)、已休假天數(shù)和結(jié)余天數(shù)，員工可以自助查詢休假記錄，支持網(wǎng)上休假申請審批流程

    考勤管理可與電子考勤機(jī)或指紋考勤及連接，自動(dòng)讀取考勤鐘的考勤數(shù)據(jù)，并按不同班值班組的規(guī)定進(jìn)行考勤分析管理，考勤分析可以結(jié)合員工的休假記錄和加班計(jì)劃，支持加班申請審批流程。能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的各種考勤狀況，如遲到、早退、加班、夜班次數(shù)等，考勤分析結(jié)果能轉(zhuǎn)入薪資模塊參與薪資扣款或加班費(fèi)計(jì)算。

    員工經(jīng)理自助員工可進(jìn)行個(gè)人信息查詢、公司通訊錄查詢、查閱公司通知及下載公司通用文件，薪資查詢、福利查詢、休假申請、加班申請、培訓(xùn)申請/反饋、在線評估等；經(jīng)理可以查詢下屬員工的基本信息，并可進(jìn)行各項(xiàng)工作的審批，如休假/加班審批、考勤審核、培訓(xùn)審批、在線評估等。
   
    CEO門戶通過CEO門戶，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)對企業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，如人員明細(xì)、年齡的分布、XL分布及薪資發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表，以及員工離職原因統(tǒng)計(jì)、休假記錄以及結(jié)余報(bào)表等以便對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行宏觀把握。
   
    培訓(xùn)管理基于培訓(xùn)內(nèi)容要以提高員工的崗位勝任能力為原則、以改善員工績效為基礎(chǔ)的培訓(xùn)理念，在培訓(xùn)模塊中，包含崗位能力素質(zhì)模型，培訓(xùn)需求來源于員工的能力評價(jià)結(jié)果，整個(gè)培訓(xùn)管理模塊，包含了崗位能力素質(zhì)模型和在線能力評價(jià)，員工可以根據(jù)自評和上級經(jīng)理的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行選課和個(gè)人能力發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)，同時(shí)，培訓(xùn)管理還包括培訓(xùn)課程設(shè)置、崗位必修課設(shè)定，網(wǎng)上培訓(xùn)需求調(diào)查、以及網(wǎng)上培訓(xùn)申請/ 審批的流程、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)饋調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表等，如培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)表、課時(shí)報(bào)表、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)表等。
  
    績效管理提供多種績效考核方法，包括：關(guān)鍵績效指標(biāo)、平衡計(jì)分卡、目標(biāo)管理、業(yè)績考核和素質(zhì)測評矩陣式考核（九宮格）、360度考核等，用戶可以靈活配置和組合應(yīng)用這些考核方法。完全在線進(jìn)行的績效考核，幫助HR對整個(gè)公司考核體系的管理和過程跟蹤、統(tǒng)計(jì)分析等，大大減少了績效考核的周期，提高執(zhí)行力度與HR整體工作效能。
   
    招聘管理招聘管理包括招聘前臺(tái)、招聘后臺(tái)管理。招聘前臺(tái)主要作為企業(yè)的招聘門戶，用來展現(xiàn)招聘信息，應(yīng)聘者可通過該平臺(tái)進(jìn)行職位搜索，在線填寫簡歷投遞等；招聘后臺(tái)主要是招聘專員的管理平臺(tái)，包含可設(shè)置發(fā)布職位、對簡歷的篩選、面試流程控制、面試期間各種通知信件的發(fā)送、及招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，如錄用率、渠道有效性、招聘狀態(tài)報(bào)表等。被錄用的人員其簡歷信息將直接轉(zhuǎn)到eHR系統(tǒng)。